niedziela, 10 styczeń 2021 16:57

Mobbing w miejscu pracy w Niemczech. Jak walczyć o swoje?

mobbing w miejscu pracy mobbing w miejscu pracy

Mobbing w pracy w Niemczech niestety nie jest tak rzadki, jakbyśmy chcieli. Osoby poddane terrorowi psychicznemu ponoszą naprawdę poważne konsekwencje, więc tego rodzaju zachowanie należy piętnować i bronić się przed nim na drodze sądowej. Wymaga to odrobiny wysiłku i niekiedy sporo czasu, ale nie możesz przejść nad tym do porządku dziennego.

 

Co to jest mobbing?

Mobbing to inaczej terror psychiczny: ta nazwa tłumaczy się sama. Jako przypadki mobbingu można zaklasyfikować ciągłe lub uporczywe zachowania pracodawcy wobec pracownika, które nie mogą być uzasadnione sytuacją zawodową. Wiele będzie zależało od konkretnego przypadku: może to być straszenie zwolnieniem (lub próba wymuszenia rezygnacji z pracy), narzucanie nierealnych obowiązków, ale mobbingiem będzie również, kiedy pracodawca poniża pracowników. W takiej sytuacji można walczyć o zadośćuczynienie przed sądem.

Pomoc w uzyskaniu odszkodowania za mobbing w Niemczech - Polski Adwokat w Niemczech Kancelaria Adwokacka ABERLINUS

Co świadczy o tym, że jesteśmy poddawani mobbingowi?

Sąd pracy w Niemczech w swoich wyrokach wskazuje jasno, co zostało uznane za mobbing i jak tego typu działania przekładają się na funkcjonowania pracownika. Bardzo często do mobbingu dochodzi w stosunku tylko części pracowników (na przykład wyłącznie Polaków albo wyłącznie kobiet). Osoba poddawana mobbingowi traci równowagę psychiczną, nie jest w stanie na czas realizować swoich obowiązków ze względu na rozproszoną uwagę. Pracownik, na którym pracodawcy stosują mobbing, wypala się szybko, co pracodawcy starają się zamaskować poprzez przenoszenie z miejsca na miejsce – w istocie jest to kolejna forma presji psychicznej, a nie pomoc w takim przypadku. Zachowania skatalogowane jako mobbing to również:

  • zakaz używania języka polskiego w kontaktach ze współpracownikami (choć oczywiście w stosunkach formalnych użycie niemieckiego może być wymagane);
  • niewypłacanie wynagrodzenia lub groźba jego bezprawnego pomniejszenia;
  • przenoszenie w firmie z jednego stanowiska na drugie, aby utrudnić nawiązanie kontaktów z innymi osobami;
  • przymuszanie do złożenia wypowiedzenia albo akceptacji niekorzystnych warunków pracy w firmie;
  • utrudnianie poszukiwania pomocy i dochodzenia swoich praw na jakimkolwiek poziomie.

Co możemy zrobić?

Zwykle w przypadku mobbingu rozmowa z pracodawcą nie jest rozwiązaniem, ponieważ to on ponosi odpowiedzialność za niską kulturę pracy. Taki pracownik zostanie najpewniej przesunięty ponownie na inne stanowisko i oczywiście jego wnioski nie zostaną uwzględnione. Aby chronić swój stan zdrowia, można oczywiście – i często należy – zmienić pracę na mniej toksyczną, natomiast w związku z już poniesionymi szkodami, można wystąpić do sądu pracy o zadośćuczynienie od pracodawcy na terenie Niemiec.

Nie masz sił na walkę? Pomożemy Ci!

Wiemy, że praca w toksycznym środowisku jest niewyobrażalnie wyczerpująca, a w sytuacji mobbingu dochodzenie swoich roszczeń nie jest wcale proste, szczególnie że okres powstawania szkód jest wydłużony. Pomogliśmy już jednak w przypadku wielu osób poddanych mobbingowi – prawo jest po Twojej stronie. Możesz ze swojego prawa do obrony przed mobbingiem skorzystać w sądzie, ale żeby nie przekładało się to na kolejną porcję niepotrzebnego stresu, pozwól, że pomożemy Ci od strony formalnej. Mamy doświadczenie i wiedzę, dzięki której pracodawca poniesie konsekwencje swojego zachowania, a ty będziesz mieć większe szanse na zadośćuczynienie.

Polski Adwokat w Niemczech - Kancelaria Adwokacka ABERLINUS

Wyświetlony 198 razy

Skomentuj

Upewnij się, że wymagane pola oznaczone gwiazdką (*) zostały wypełnione. Kod HTML nie jest dozwolony.